Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, dan strategi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia merupakan aset vital yang menentukan keberhasilan sistem operasional secara keseluruhan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda, studi ini mengukur sejauh mana faktor psikologis dan manajerial berkontribusi terhadap produktivitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja secara simultan memberikan dampak signifikan terhadap pencapaian target perusahaan. Secara parsial, strategi pengembangan karir menjadi faktor pendorong komitmen jangka panjang yang memperkuat efektivitas kerja.

Kata kunci: motivasi kerja, semangat kerja, strategi pengembangan karir, kinerja karyawan