Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan tentang pengaruh E – Recruitment dan Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z di Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dikumpulkan menggunakan rumus slovin serta teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling dengan perhitungan sampel kesalahan 5% yang kemudian menghasilkan 400 sampel dari jumlah pupulasi angkatan kerja generasi Z sebanyak 297.991 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik rentang skala dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Method of Succesive Interval, program komputer Microsoft Excel 2013 dan SPSS 25. Berdasarkan hasil verifikatif menunjukan bahwa E – Recruitment dan Employer Branding memiliki pengaruh parsial dan simultan terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada Generasi Z di Kabupaten Karawang, dengan masing – masing pengaruh sebesar 27,3% pada variabel E – recruitment dan 44,2% pada variabel Employer Branding, serta pengaruh simultan sebesar 44,9%.