Penelitian ini menyelidiki pengaruh dari kompensasi dan Work-Life Balance pada kinerja karyawan Generasi Z di kedai kopi yang berada di Pontianak, melalui kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi. Metode yang diterapkan pada penelitian ini ialah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian yang bersifat penjelasan kausal eksplanatori. Pengumpulan data dijalankan melalui kuesioner daring, di mana tanggapan diukur menggunakan skala Likert dengan lima poin. Kuesioner tersebut disebarkan kepada 170 karyawan kedai kopi di Pontianak yang berusia antara 18 hingga 27 tahun, yang ditetapkan melalui teknik purposive sampling. Analisis dijalakan melalui SEM-PLS dengan SmartPLS 4 dan menemukan bahwa kompensasi serta work-life balance berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi hubungan keduanya dengan kinerja