Revolusi digital telah mengubah cara organisasi beroperasi, dengan 15% perusahaan Indonesia telah mengadopsi AI dan proyeksi peningkatan 40%. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi implementasi AI dalam pengambilan keputusan strategis melalui model analitis konseptual dan analisis SWOT. Menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif berbasis studi pustaka, penelitian menganalisis tiga dimensi: teknis (algoritma), manusia (kompetensi), dan organisasi (struktur, budaya). Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi AI berpotensi mengoptimalkan pengambilan keputusan melalui analisis data presisi tinggi, pengurangan bias, dan peningkatan adaptabilitas. Tantangan utama meliputi kualitas data, explainability algoritma, kesenjangan keterampilan, dan integrasi sistem. Keberhasilan implementasi memerlukan pendekatan holistik meliputi aspek teknis, pengembangan SDM, dan struktur organisasi adaptif, didukung kepemimpinan transformatif untuk membangun budaya yang mendukung inovasi teknologi. Penelitian ini menyimpulkan pentingnya keseimbangan kapabilitas teknologi dan pengembangan SDM dalam transformasi digital.