Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Komatsu Undercarriage Indonesia Jababeka – Cikarang – Bekasi. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 20 responden yang merupakan karyawan PT Komatsu Undercarriage Indonesia. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian Koefisien regresi secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa t hitung sebesar 0,956 > t tabel sebesar 0,688 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 artinya Hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variable Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). dalam koefisien determinasi (R Square) 42% sedangkan sisanya 58% yang dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Hal ini mengidentifikasi bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.