Satu-satunya faktor yang paling berperan penting dalam kinerja suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia (SDM). Dalam hal ini, penting bagi sumber daya manusia yang berkualitas untuk menerima gaji yang sepadan dengan kontribusinya. Efektivitas sistem penggajian akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan dan secara langsung mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan J&T cabang kota Pekanbaru. Obyek penelitian ini adalah sistem penggajian yang digunakan oleh perusahaan J&T cabang kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem penggajian sudah sesuai dengan PSAK 24. Namun, perusahaan tetap ingin memaksimalkannya.