Sebagai pedoman atau acuan peneliti maka ditampilkan beberapa penelitan pada sebelumnya diantaranya menurut Abdul Latief, (2018) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Hasil penilitiannya menyatakan bahwasan nya secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut Jerry M logahan, dkk (2012) Analisis Pengaruh Lingkungan. Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Hasil penelitiannya menyatakan kompensasi memiliki signifikan dan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Menurut Trivena Setiawaty Sinaga dan Rahmat Hidayat (2020) Pengaruh Motivasi dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Hasil penelitiannya menyatakan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang yang ada maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang lebih lanjut dengan judul : “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Era Sawita Rokan Hulu"
Url
https://repository.stie-mahaputra-riau.ac.id/view/5/Skripsi-S1/93

Collections
S1 Theses